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Ecuador activó ayer una nueva jornada laboral: hasta 10 horas al día, sin pasar de 40 horas semanales de trabajo formal.
El Ministerio del Trabajo puso en vigencia el Acuerdo MDT-2026-059 tras su publicación en el Registro Oficial.
Turnos y horarios especiales para los trabajadores en Ecuador
La norma regula turnos y horarios especiales y crea la «jornada laboral eficiente para el desarrollo», que permite distribuir en cinco días las 40 horas semanales en jornadas diarias que no superen las 10 horas.
Los recargos por horas suplementarias y extraordinarias se pagarán cuando se supere el límite semanal, conforme al artículo 55 del Código del Trabajo. La normativa busca mejorar la organización del tiempo, favorecer la estabilidad familiar e impulsar el empleo juvenil y femenino.
El acuerdo precisa que el cambio no puede aplicarse de forma unilateral: debe constar en el contrato o en una adenda suscrita por empleador y trabajador. El ministro de Trabajo, Harold Burbano, defendió su enfoque como una herramienta para adecuar la jornada a las necesidades del mercado laboral, fijando formalmente ayer su entrada en vigor.
¿Qué cambia con este acuerdo?
En la práctica, la reforma no aumenta el techo semanal de 40 horas, pero permite repartirlas de otra manera. Así, una persona podría trabajar 10 horas en un día sin generar horas extras por las dos adicionales, siempre que al final de la semana no rebase las 40 horas. El artículo 55 señala que la jornada puede excederse por convenio escrito y con autorización del inspector. También fija los recargos del 50 % y 100 % según el horario y días trabajados.
El acuerdo define como turnos especiales a los esquemas con descansos acumulados o menores a dos días, y como horarios especiales a los turnos rotativos, los cuales deberán ser autorizados por el ministerio cuando corresponda.
Acuerdo debe ser registrado en el Ministerio de Trabajo
Si una jornada no es rotativa, bastará el consentimiento escrito entre las partes, el cual debe registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo en 30 días. Para los casos que requieren permiso, si la autoridad no responde en 10 días, se entenderá aprobado automáticamente.
La regulación en Ecuador incorpora incentivos para la contratación de jóvenes de 18 a 29 años. El ministerio dará trámite preferente a empleadores que demuestren que al menos el 15 % de su nómina está integrado por jóvenes, proceso que se canalizará mediante la plataforma Encuentra Empleo.
El texto añade reglas específicas: los tecnólogos médicos radiólogos podrán laborar seis horas expuestos a radiación, mientras que los conductores profesionales no podrán superar las 12 horas diarias. Los turnos ya autorizados bajo la normativa anterior se mantendrán vigentes.
El Gobierno defiende la medida como una herramienta de flexibilidad orientada a crear plazas, respondiendo con pragmatismo a las necesidades de ambas partes sin ser una ventaja exclusiva para un sector.
Hay preocupación en sectores sindicales de Ecuador
La crítica llega de sectores sindicales que consideran estas medidas «antiobreras». Sostienen que la flexibilización desconoce el parámetro de las ocho horas diarias y reduce el reconocimiento de recargos.
Existe preocupación por posibles presiones sobre trabajadores y se anuncian posibles acciones de inconstitucionalidad para impugnar el acuerdo.
Por ahora, el acuerdo permanece vigente sujeto a convenios escritos y control ministerial.
