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La Justicia de Argentina resolvió este lunes suspender 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral impulsada por el presidente Javier Milei, tras una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), al considerar posibles afectaciones a derechos laborales y constitucionales.
El fallo alcanza a cambios en aspectos centrales
El fallo fue emitido por el juez laboral Raúl Ojeda, quien determinó que existen indicios de regresividad en materia laboral, además de posibles vulneraciones a principios constitucionales y riesgo de daños irreparables. La decisión implica la suspensión provisional de disposiciones clave de la normativa aprobada en febrero por el Congreso.
Entre los artículos suspendidos se encuentran aquellos que introducen limitaciones al derecho a huelga, incluyendo restricciones a la realización de asambleas sindicales y sanciones a conductas gremiales. También se detuvieron disposiciones que contemplaban la posible eliminación de la personería jurídica de sindicatos.
Asimismo, el fallo alcanza a cambios en aspectos centrales del régimen laboral como la negociación colectiva, los períodos de prueba, el cálculo de la antigüedad y las indemnizaciones por despido, considerados sensibles por las organizaciones sindicales.
Impacto en la reforma laboral
La resolución judicial también deja sin efecto temporal la derogación de la ley de teletrabajo, así como artículos que limitaban la responsabilidad de empresas que emplean trabajadores tercerizados. De igual forma, se suspenden disposiciones que clasificaban como «prestadores independientes» a trabajadores de plataformas digitales.
Según la CGT, la reforma contenía «modificaciones peyorativas y permanentes» que afectaban derechos constitucionales, incluyendo la protección frente al despido y la libertad sindical. El juez reconoció la legitimidad del reclamo al aceptar la medida cautelar.
La magnitud de la suspensión convierte a este fallo en uno de los más relevantes contra la reforma laboral desde su aprobación. En días recientes, otros tribunales ya habían emitido decisiones parciales en contra de algunos artículos específicos de la ley.
Respuesta del Gobierno y contexto
El Ministerio de Capital Humano anunció que apelará la decisión judicial y afirmó que agotará todas las instancias legales para garantizar la vigencia de la normativa, a la que calificó como una expresión de la voluntad legislativa.
La reforma laboral fue aprobada el 27 de febrero y promulgada pocos días después, en un contexto de protestas sociales y una huelga general convocada por la CGT. El debate en torno a sus implicaciones continúa abierto en el ámbito político, judicial y sindical.
El proceso judicial seguirá su curso en las próximas semanas, mientras se definen los alcances definitivos de la normativa y su aplicación en el sistema laboral argentino.
