{"id":13103,"date":"2026-03-13T03:59:14","date_gmt":"2026-03-13T03:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/?p=13103"},"modified":"2026-03-13T03:59:14","modified_gmt":"2026-03-13T03:59:14","slug":"todo-lo-que-debes-saber-la-voz-del-altiplano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/?p=13103","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber &#8211; La Voz del Altiplano"},"content":{"rendered":"<div xmlns:default=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n        12 de marzo de 2026 \u2022 21:12<\/p>\n<p>        \u2022 <default:svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-stopwatch\" viewbox=\"0 0 448 512\"><default:path d=\"M432 304c0 114.9-93.1 208-208 208S16 418.9 16 304c0-104 76.3-190.2 176-205.5V64h-28c-6.6 0-12-5.4-12-12V12c0-6.6 5.4-12 12-12h120c6.6 0 12 5.4 12 12v40c0 6.6-5.4 12-12 12h-28v34.5c37.5 5.8 71.7 21.6 99.7 44.6l27.5-27.5c4.7-4.7 12.3-4.7 17 0l28.3 28.3c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-29.4 29.4-.6.6C419.7 223.3 432 262.2 432 304zm-176 36V188.5c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12V340c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12z\"\/><\/default:svg> 5 minutos de lectura<\/p><\/div>\n<div id=\"articleAuthor\">\n<div class=\"author-avatar-wrap\">\n          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload author-avatar\" src=\"https:\/\/img.eldiario.ec\/upload\/author\/1070905325407.jpg\" alt=\"Cinthya Chanatasig Sol\u00f3rzano\" width=\"120\" height=\"120\"\/>\n        <\/div>\n<div class=\"author-main\">\n<div class=\"author-text\">\n<p>Cinthya Chanatasig Sol\u00f3rzano<\/p>\n<p>Redacci\u00f3n ED.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>          <button type=\"button\" class=\"author-toggle\" aria-label=\"Ver m\u00e1s informaci\u00f3n del autor\"><br \/>\n            <span class=\"author-toggle-icon\"\/><br \/>\n          <\/button>\n        <\/div>\n<p>        <!-- Tarjeta flotante --><\/p><\/div>\n<div id=\"\">\n<p>En el <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.eldiario.ec\/ecuador\/jornada-laboral-en-ecuador-esto-debes-saber-sobre-el-pago-de-horas-extras-y-el-tiempo-maximo-de-trabajo-por-semana-11032026\/\"><strong>mercado laboral ecuatoriano<\/strong><\/a>, el <strong>periodo de prueba<\/strong> constituye la etapa inicial de cualquier relaci\u00f3n de trabajo donde ambas partes eval\u00faan su conveniencia mutua. Seg\u00fan el art\u00edculo 15 del C\u00f3digo del Trabajo, este lapso no puede exceder de los <strong>noventa d\u00edas<\/strong> y \u00fanicamente puede celebrarse una vez entre el mismo empleador y trabajador. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el v\u00ednculo laboral de forma <strong>unilateral<\/strong> y sin derecho a indemnizaci\u00f3n, siempre que se respete el pago de los d\u00edas efectivamente trabajados. Es un error com\u00fan creer que en esta fase no existen <strong>derechos laborales<\/strong> plenamente vigentes para el colaborador.<\/p>\n<p>A pesar de ser una etapa de evaluaci\u00f3n, el trabajador en <strong>periodo de prueba<\/strong> debe percibir obligatoriamente su remuneraci\u00f3n desde el primer d\u00eda de labores. Considerando que el <strong>salario b\u00e1sico<\/strong> en Ecuador es actualmente de <strong>482 d\u00f3lares<\/strong>, el empleador no puede pactar una cifra inferior bajo el pretexto de la prueba. Adem\u00e1s, la <strong>afiliaci\u00f3n<\/strong> al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es un requisito innegociable que debe cumplirse desde el inicio del contrato. El incumplimiento de estas normas b\u00e1sicas genera una <strong>responsabilidad patronal<\/strong> inmediata ante las autoridades de control.<\/p>\n<p> <amp-twitter width=\"375\" height=\"472\" layout=\"responsive\" data-tweetid=\"2031710531841675482\"\/> <\/p>\n<h3 id=\"marco-legal-y-sanciones-por-incumplimiento\">Marco legal y sanciones por incumplimiento<\/h3>\n<p>Los empleadores que evaden la responsabilidad de pagar a sus trabajadores durante el <strong>periodo de prueba<\/strong> se exponen a sanciones econ\u00f3micas severas. El art\u00edculo 628 del C\u00f3digo del Trabajo faculta a los directores regionales del trabajo a imponer <strong>multas administrativas<\/strong> por violaciones a las leyes laborales. Estas penalizaciones pueden oscilar entre los 50 y 200 d\u00f3lares, o ajustarse seg\u00fan las <strong>escalas<\/strong> determinadas por el Ministerio del Trabajo para casos de reincidencia o falta de pago salarial. El <strong>patrono<\/strong> est\u00e1 obligado a liquidar todos los valores pendientes, incluyendo proporcionales de d\u00e9cimos y vacaciones.<\/p>\n<p>En cuanto al empleado en <strong>periodo de prueba<\/strong>, si bien no enfrenta \u00abmultas\u00bb econ\u00f3micas directas por renunciar, s\u00ed debe observar una <strong>buena conducta<\/strong> y cumplir con las tareas encomendadas. Si el trabajador incurre en faltas graves, el empleador puede solicitar un <strong>visto bueno<\/strong> ante el inspector del trabajo para terminar la relaci\u00f3n de manera justificada. No obstante, la sanci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para el trabajador es simplemente la <strong>desvinculaci\u00f3n<\/strong> del cargo sin derecho a las indemnizaciones por despido intempestivo que otorga la ley tras superar los tres meses.<\/p>\n<h3 id=\"clasificacion-de-los-contratos-laborales-en-el-pais\">Clasificaci\u00f3n de los contratos laborales en el pa\u00eds<\/h3>\n<p>En Ecuador, la legislaci\u00f3n reconoce diversos tipos de contratos que se aplican seg\u00fan la naturaleza de la actividad econ\u00f3mica. El contrato de <strong>tiempo indefinido<\/strong> es la norma general y la modalidad predilecta, pues ofrece mayor estabilidad al trabajador tras superar el <strong>periodo de prueba<\/strong>. Tambi\u00e9n existen contratos <strong>eventuales<\/strong>, que se aplican para cubrir reemplazos de personal o aumentos circunstanciales de demanda, y contratos ocasionales para tareas ajenas a la actividad habitual de la empresa. Cada modalidad debe especificar claramente su <strong>duraci\u00f3n<\/strong> y el objeto de la labor.<\/p>\n<p>Otras figuras incluyen el contrato de temporada, aplicado para trabajos c\u00edclicos o peri\u00f3dicos, y el contrato por <strong>obra o servicio<\/strong> determinado dentro del giro del negocio. Estos \u00faltimos se aplican cuando la labor tiene un fin espec\u00edfico y termina una vez concluida la obra o el <strong>proyecto<\/strong> contratado. Asimismo, el C\u00f3digo distingue entre contratos expresos, que son los escritos ante la autoridad, y los <strong>t\u00e1citos<\/strong>, que nacen de la simple prestaci\u00f3n de servicios sin un documento formal. La ley protege la <strong>estabilidad<\/strong> laboral buscando que el contrato indefinido sea la base del sistema.<\/p>\n<h3 id=\"derechos-y-obligaciones-de-la-parte-empleadora\">Derechos y obligaciones de la parte empleadora<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 42 del C\u00f3digo del Trabajo detalla las obligaciones fundamentales que todo empleador debe cumplir estrictamente. Durante el <strong>periodo de prueba<\/strong> y en adelante, el patrono debe proporcionar oportunamente los <strong>\u00fatiles e instrumentos<\/strong> necesarios para que el trabajador desempe\u00f1e sus funciones. Es su deber pagar las remuneraciones en los plazos convenidos y garantizar un lugar de <strong>trabajo saludable<\/strong> y seguro. Adem\u00e1s, el empleador debe tratar a sus subordinados con la debida <strong>consideraci\u00f3n<\/strong>, absteni\u00e9ndose de maltratos de palabra u obra.<\/p>\n<p>A estas responsabilidades se suma la obligaci\u00f3n de permitir a los trabajadores faltar por causas justificadas, como <strong>enfermedad<\/strong> o calamidad dom\u00e9stica. El<strong> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.eldiario.ec\/ecuador\/asi-se-pagaran-las-horas-extras-con-la-nueva-jornada-laboral-de-10-horas-12032026\/\">empleador debe respetar las asociaciones de trabajadores<\/a><\/strong> y conceder el tiempo necesario para el ejercicio del <strong>sufragio<\/strong> en elecciones populares. Es vital que el patrono lleve un <strong>registro de trabajadores<\/strong> actualizado donde consten datos personales, remuneraciones y fechas de ingreso. El incumplimiento de cualquiera de estas disposiciones puede ser reportado mediante una <strong>denuncia<\/strong> formal ante el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"responsabilidades-y-deberes-del-personal-trabajador\">Responsabilidades y deberes del personal trabajador<\/h3>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 45 establece los deberes que el personal debe observar fielmente en su <strong>periodo de prueba<\/strong>. El trabajador est\u00e1 obligado a ejecutar la labor con la intensidad, cuidado y <strong>esmero apropiados<\/strong>, siguiendo las instrucciones del empleador. Debe restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los <strong>instrumentos de trabajo<\/strong> recibidos. Asimismo, la ley exige guardar escrupulosamente los <strong>secretos t\u00e9cnicos<\/strong> o comerciales de los productos cuya elaboraci\u00f3n conozca por su oficio.<\/p>\n<p>Otras obligaciones incluyen observar buena conducta durante el trabajo y cumplir con las disposiciones del <strong>reglamento interno<\/strong> legalmente aprobado. El trabajador debe dar aviso oportuno al empleador en caso de faltar por <strong>causa justa<\/strong> y comunicar cualquier peligro inminente para la seguridad del establecimiento. <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"12 de marzo de 2026 \u2022 21:12 \u2022 5 minutos de lectura&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13103","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-deportes"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13103"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13103\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelaltiplano.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}